إدارة المواهب کمتغير وسيط في العلاقة بين تکنولوجيا المعلومات والإستدامة البيئية التشغيلية

ملخص
هدفت الدراسة الى التعرف على دور إدارة المواهب کمتغير وسيط في العلاقة بين تکنولوجيا المعلومات والإستدامة البيئية التشغيلية، وطبقت الدراسة على شرکات الصناعات الکيميائية محل الدراسة بمصر، وقد خلصت الدراسة الى العديد من النتائج أهمها: وجود تأثير معنوي لإدارة المواهب کإجمالى فى العلاقة المباشرة بين تکنولوجيا المعلومات کمتغير مستقل وبين کل بعد من أبعاد الأستدامة البيئية التشغيلية المتمثلة فى (البعد الإقتصادى، والبعد الإجتماعى، والبعد البيئي) کمتغير تابع، وأوصت الدراسة بتفعيل دور إدارة المواهب بشرکات قطاع الصناعات الکميائية والتي من شأنها تصميم البرامج التى تعمل على جذب وتوظيف، وتنمية وتطوير المواهب، والإحتفاظ بالمواهب المناسبه لإحتياجات وظروف وطبيعة العمل داخل الشرکات.



Summary
The study aimed to identify the role of talent management as an intermediate variable in the relationship between information technology and operational environmental sustainability, and the study applied to chemical industries companies under study in Egypt, and the study concluded many of the most important results: the existence of a moral impact of talent management as a total in the direct relationship between information technology As an independent variable and between each dimension of the operational environmental sustainability represented in (the economic dimension, the social dimension, and the environmental dimension) as a dependent variable, the study recommended activating the role of talent management in the chemical industries sector companies, which would design programs that work to attract and employ, and develop and develop talents, And to retain the talents appropriate to the needs, conditions and nature of work within companies.