هدف البحث للتعرف على وعى العاملين بجامعة حلوان لأهمية القيادة الأخلاقية، مع تحديد مستوى ممارستهم لسلوکيات التنمر الوظيفى، بالإضافة إلى تحليل تأثير القيادة الأخلاقية في تقليل سلوکيات التنمر الوظيفى، من خلال عينة عشوائية من فئة العاملين والتى قدرت بــ (332) مفردة موزعين على المبنى الإدارى بالجامعة، ومبنى المدن الجامعية والتغذية ،ومبنى المرکز التجارى ، ومبنى الإدارة العامه لرعاية الطلاب بالجامعة محل الدراسة . توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها : أنه توجد فروق معنوية بين إدراکات فئتى مجتمع البحث حول الأبعاد التى تعکس کلاً من القيادة الأخلاقية وسلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بجامعة حلوان، وأيضاً توجد علاقة معنوية بين القيادة الأخلاقية بشکل اجمالى وبشکل فردى (الإنصاف - توضيح الدور- المشارکة والتوجه نحو العاملين - التوجه الأخلاقي- النزاهة - الاستدامة ) وتقليل سلوکيات التنمر الوظيفى ، وفي ضوء تلک النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي يمکن أن تسهم في تعظيم الاستفادة من تبنى القيادة الأخلاقية لتقليل سلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بالجامعة محل الدراسة.
جمعة, حمدى. (2020). دور القيادة الأخلاقية فى تقليل سلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بجامعة حلوان. مجلة البحوث المالية والتجارية, 21(العدد الرابع- الجزء الثانی), 322-392. doi: 10.21608/jsst.2020.41751.1117
MLA
حمدى جمعة. "دور القيادة الأخلاقية فى تقليل سلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بجامعة حلوان". مجلة البحوث المالية والتجارية, 21, العدد الرابع- الجزء الثانی, 2020, 322-392. doi: 10.21608/jsst.2020.41751.1117
HARVARD
جمعة, حمدى. (2020). 'دور القيادة الأخلاقية فى تقليل سلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بجامعة حلوان', مجلة البحوث المالية والتجارية, 21(العدد الرابع- الجزء الثانی), pp. 322-392. doi: 10.21608/jsst.2020.41751.1117
VANCOUVER
جمعة, حمدى. دور القيادة الأخلاقية فى تقليل سلوکيات التنمر الوظيفى للعاملين بجامعة حلوان. مجلة البحوث المالية والتجارية, 2020; 21(العدد الرابع- الجزء الثانی): 322-392. doi: 10.21608/jsst.2020.41751.1117
)
مشاهدة على SCiNiTO