دور الإمدادات اللوجستية في أنشطة إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على سلاسل الصيدليات في محافظة أسيوط

استهدفت الدراسة بيان العلاقة بين الإمدادات اللوجستية بعناصرها الثلاثة النقل ، التخزين ، التوريد بصورة إجمالية وبين کل بُعد منها کمتغيرات مستقلة وبين أبعاد أنشطة إدارة الموارد البشرية الخمسة بصورة إجمالية کمتغير تابع والتي تتمثل في : تخطيط الموارد البشرية ، استقطاب الموارد البشرية ، تطوير وتدريب الموارد البشرية ، التعويضات المالية ، وتقييم الأداء.
وقد تم تحليل قائمة استقصاء کعينة للدراسة بمعدل استجابة 83.05 % کانت صالحة للتحليل الإحصائي .
توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين الإمدادات اللوجستية بأبعادها الثلاثة النقل والتخزين والتوريد بصورة إجمالية کمتغير مستقل وبين أنشطة إدارة الموارد البشرية بعناصرها المستخدمة في الدراسة کمتغير تابع ، إضافةً إلى العلاقة الجوهرية الإيجابية بين کل بُعد على حدة من أبعاد الإمدادات اللوجستية الثلاثة کمتغيرات مستقلة وبين أنشطة إدارة الموارد البشرية بصورة مجملة کمتغير تابع .
اقترحت الدراسة مجموعة من الدلالات التطبيقية أهمها طرح تخصص الإمدادات اللوجستية کمقرر دراسي في الجامعات المصرية ، التنسيق الجيد والتعاون وتعزيز المصالح المشترکة بين سلاسل الصيدليات وشرکات الأدوية التي تتعامل معها ، مع توفير نظام معلومات قوي بينهما يُخفّض تکلفة وقت إتمام صفقات التوريد وفي نفس الوقت يُقلّل من تکلفة الاحتفاظ بالمخزون من الأدوية المطلوبة ، مع دقة التعاملات مع الجهات الحکومية .