تحليل العلاقة بين القيادة الخادمة والإرتباط الوظيفي"دراسة تطبيقية علي قطاعي المستشفيات الجامعية والحکومية بمحافظة المنيا".

لقد تمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في تحليل العلاقة بين القيادة الخادمة والإرتباط الوظيفي
بالتطبيق علي قطاعي المستشفيات الجامعية والحکومية بمحافظة المنيا، ولتحقيق هذا الغرض فقد تم إختيار عينة طبقية عشوائية من العاملين،ثم تم تطوير ثلاثة فروض رئيسية للبحث، الأول يتضمن مدي وجود فروق معنوية بين العاملين في مستوي إدراکهم لأبعاد القيادة الخادمة وفق طبيعة القطاع محل البحث،والفرض الثاني يقيس مدي وجود فروق معنوية بين العاملين في مستوي الإرتباط الوظيفي وفق طبيعة القطاع محل البحث،والفرض الثالث يتضمن مدي وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة والإرتباط الوظيفي.

ولقد تم جمع البيانات الميدانية عن طريق المقابلات الشخصية،وتم توزيع(400) قائمة إستقصاء علي العاملين،وبلغ معدل الإستجابة(74.8%)،وللإختبار الإحصائي للفروض فقد إستخدم الباحث أدوات الإحصاء الوصفي،إختبار ديربن-واتسون،إختبار مان ويتني،إختبار(ت) لعينتين مستقلتين، إختبار(ف)،معامل الإرتباط وإختبار کولوموجروف-سيمنروف،ومعامل التحديد المعدل،ولقد توصلت نتائج البحث إلي وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين مستوي إدراک العاملين لأبعاد القيادة الخادمة وأبعاد الإرتباط الوظيفي وفق نوع القطاع محل البحث،وأشارت النتائج أيضاً إلي وجود علاقة إرتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الخادمة والإرتباط الوظيفي،وأخيراً قدمت نتائج البحث مقترحات لتحسين مستوي الإرتباط الوظيفي من خلال التطبيق الفعال لأبعاد القيادة الخادمة.