يهدف البحث الحالى إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي( المجتمعي و التنظيمي) والنية للبقاء فى المنظمة، بالإعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين فى فنادق الخمس نجوم داخل نطاق القاهرة الکبرى، و بلغ حجمها 374 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض. وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي بين الرسوخ الوظيفي (الرسوخ التنظيمى والرسوخ المجتمعى) والنيه للبقاء فى المنظمة موضع البحث، کما يوجود فروق معنوية بين الذکور والإناث.
فراج, هبه أحمد محمد. (2018). دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (التنظيمي والمجتمعي) والنية للبقاء فى المنظمة دراسة ميدانية. مجلة البحوث المالية والتجارية, 19(العدد الثانی), 1-42. doi: 10.21608/jsst.2018.210211
MLA
هبه أحمد محمد فراج. "دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (التنظيمي والمجتمعي) والنية للبقاء فى المنظمة دراسة ميدانية". مجلة البحوث المالية والتجارية, 19, العدد الثانی, 2018, 1-42. doi: 10.21608/jsst.2018.210211
HARVARD
فراج, هبه أحمد محمد. (2018). 'دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (التنظيمي والمجتمعي) والنية للبقاء فى المنظمة دراسة ميدانية', مجلة البحوث المالية والتجارية, 19(العدد الثانی), pp. 1-42. doi: 10.21608/jsst.2018.210211
VANCOUVER
فراج, هبه أحمد محمد. دراسة العلاقة بين الرسوخ الوظيفي (التنظيمي والمجتمعي) والنية للبقاء فى المنظمة دراسة ميدانية. مجلة البحوث المالية والتجارية, 2018; 19(العدد الثانی): 1-42. doi: 10.21608/jsst.2018.210211
)
مشاهدة على SCiNiTO