الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة فى العلاقة بين ادراك عدم الأمان الوظيفى وسلوك العمل الابتكارى:الدعم التنظيمى المدرك كمتغير معدل دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية التجارة قسم ادارة الاعمال جامعة بنى سويف

المستخلص

الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة فى العلاقة بين ادراك عدم الأمان الوظيفى وسلوك العمل الابتكارى:الدعم التنظيمى المدرك كمتغير معدل
المستخلص:
استهدف البحث اختبار الدور الوسيط لسلوكيات اخفاء المعرفةفي العلاقة بين ادراك العاملين لعدم الامان الوظيفى و سلوك العمل الابتكارى، و الدور التفاعلى المعدل للدعم التنظيمى المدرك فى علاقة التأثير المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث بالتطبيق على العاملين بالقطاع المصرفى المصرى. من خلال استقصاءعينة عشوائية قدرها(٤٢٢) مفرده وقد أظهرت النتائج أن انعدامالامن الوظيفى يؤثر سلباً على سلوك العمل الابتكارى بشكل مباشر، وفى الوقت نفسه يرتبط بدرجه كبيرة بشكل غير مباشر مع سلوك العمل الابتكارىعن طريق سلوكيات اخفاء المعرفة، ويؤثر سلوك إخفاء المعرفة سلباًعلى سلوك العمل الابتكارى، كما أظهرت النتائج ان الدعم التنظيمىالمدرك للعاملين بالبنوكيضعف التأثير الايجابي لإنعدام الامن الوظيفى على سلوكيات اخفاء المعرفة كما يعدل ايضا من العلاقة المباشرة بين ادراك عدم الامان الوظيفى وسلوك العاملين الابتكاری.
الكلمات المفتاحية:انعدام الامن الوظيفي، إخفاء المعرفة، الدعم التنظيمي المدرك،سلوك العمل الابتكارى، القطاع المصرفى المصرى.

الكلمات الرئيسية

مجلة البحوث المالية والتجارية
المجلد 25، العدد 4 - الرقم المسلسل للعدد 4
الجزء الأول ... أبحاث متخصصة في إدارة الأعمال
أكتوبر 2024
الصفحة 678-734

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات