اثر الجينات التنظيمية على السلوكيات المضادة للإنتاجية دراسة تطبيقية على قطاع البنوك: دراسة تطبيقية على البنك الأهلى المصرى

استهدفت الدراسة التعرف علي أثر الجينات التنظيمية على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية داخل البنك الاهلى المصرى محل الدراسة، وتحديد ما إذا كان علاقة جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول الجينات التنظيمية وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، فأستخدام أساليب التحفيز المناسبة وأداء المديرين الفردي، وثقافة المنظمة والعمال والمسارات الوظيفية وحركة التغيرات والهيكل التنظيمي واختيار الإستراتيجية الملائمة من وجهة نظر الإدارة العليا ونمط القيادة، ونطاق الإشراف، ودرجة اللامركزية وتفويض السلطة والتسلسل الهرمي ومدي توافر المعلومات ودرجة دقتها ومصداقيتها، بالإضافة الى معرفة الأنماط المختلفة لشخصية كل فرد والتي تميزه عن غيره من الأفراد، كل ذلك له أثره على سلوك الموظفين وعلى مستوي أدائهم، وتقديم توصيات تساهم فى تحسين التماثل التنظيمى وتقليل سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية فى الجهاز الإدارى داخل البنك، وقد تم اقتراح نموذج للدراسة يوضح أثر الجينات التنظيمية وأبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كما تم تصميم قائمة استقصاء وفحص الارتباط وأداة التحليل (AM0S) لتحليل العلاقات المباشرة وغير المباشرة بمعامل تحليل المسار، وبلغ حجم العينة (73) مفردة وعدد القوائم المستردة والصحيحة (73) قائمة بنسبة استجابة (100%) من إجمالى حجم عينة البحث، وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائى وجود علاقة ارتباط معنوية سلبية بين أبعاد الجينات التنظيمية والسلوكيات المضادة للإنتاجية، وعلاقة ارتباط معنوية ايجابية بين أبعاد الجينات التنظيمية وجودة الخدمة، وتوصلت الدراسة إلى تأثير معنوي إيجابي بين الجينات التنظيمية و الإنتاجية وجودة الخدمة.
وتم استخدام حزمة البرامج الإحصائية Spss، وتوصلت نتائج البحث إلي الأتي:
• قبول الثلاثة فروض الاولي حيث توجد علاقة ذات دلالة معنوية موجبة بين خصائص الحمض النووي للمنظمة وبين كفاءة أداء العاملين ومستوى الإنتاجية.