تأثير صياغة الوظيفة كمتغير وسيط في علاقة الشخصية الاستباقية بالضغوط التقنية المدركة: الدور المعدل للقيادة الرقمية – دراسة ميدانية على شركات اتصالات الهاتف المحمول

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية التجارة - جامعة بنى سويف - محافظة بنى سويف

المستخلص

مستخلص البحث
هدف البحث الحالي إلى اختبار الدور الوسيط لصياغة الوظيفة في تفسير العلاقة التأثيرية بين الشخصية الاستباقية والضغوط التقنية المدركة. كذلك اختبار الدور المعدل للقيادة الرقمية لعلاقة التأثير المباشر لصياغة الوظيفة بالضغوط التقنية. تم تجميع البيانات بالاعتماد على قائمة استقصاء تم توجيهه لعينة حجمها (267) من العاملين فى شركات اتصالات الهاتف المحمول، وتم تحليل البيانات باستخدام (Smart-PLS).
توصل البحث الى وجود تأثير إيجابي مباشر لنمط الشخصية الاستباقية على صياغة الوظيفة، كما يوجد تأثير سلبى مباشر لصياغة الوظيفة على الضغوط التقنية المدركة. كما كشفت النتائج ان التأثير المباشر للشخصية الاستباقية على الضغوط التقنية غير معنوى، ولكن عند تواجد صياغة الوظيفة كمتغير وسيط، ثبت أن صياغة الوظيفة لها دور وساطة كاملة فى تفسير تأثير الشخصية الاستباقية على الضغوط التقنية المدركة بالشركات محل البحث. بالإضافة الى وجود دور معدل معنوى للقيادة الرقمية يعدل من العلاقة بين صياغة الوظيفة والضغوط التقنية المدركة.
الكلمات الدالة
الشخصية الاستباقية، صياغة الوظيفة، الضغوط التقنية، القيادة الرقمية، شركات اتصالات الهاتف المحمول.

الكلمات الرئيسية

مجلة البحوث المالية والتجارية
المجلد 26، العدد 2 - الرقم المسلسل للعدد 1
الجزءالثالث: أبحاث متخصصة في إدارة الأعمال
إبريل 2025
الصفحة 439-503

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات