البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القدرات الديناميكية وأداء المنظمة: دراسة تطبيقية على شركة المقاولون العرب

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية التجارة . جامعة حلوان

المستخلص

يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير القدرات الديناميكية بأبعادها ( قدرات الاستشعار، قدرات التعلم، قدرات التكامل، قدرات التنسيق) على كلٍّ من: أداء المنظمة بأبعادها (البعد المالي، بعد العملاء، بعد العمليات الداخلية، بعد التعلم والنمو، البعد البيئي والاجتماعي)، والبراعة التنظيمية بأبعادها (الاستغلال، الاستكشاف)، مع دراسة دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد القدرات الديناميكية وأداء المنظمة، وطُبِّق البحث على العاملين بشركة (المقاولون العرب). وجُمِعتْ البيانات الأولية اللازمة من خلال قائمة الاستقصاء، واستُخدِم عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامجي (SPSS و AMOS)، وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها: وجود تأثير معنوي للقدرات الديناميكية على كلٍّ من: أداء المنظمة والبراعة التنظيمية بالشركة محل البحث، وأيضًا يوجد تأثير معنوي للبراعة التنظيمية على أداء المنظمة، وتشير نتائج البحث أيضًا إلى وجود دور للبراعة التنظيمية كمتغير وسيط (وساطة جزئية) بين القدرات الديناميكية بأبعادها وأداء المنظمة. وفي ضوء ما أسفرت عنه الدراسة من نتائج، اقتُرحتْ مجموعة من التوصيات، وتقديم بعض الاقتراحات لبحوث مستقبلية.

الكلمات الرئيسية

مجلة البحوث المالية والتجارية
المجلد 26، العدد 4
الجزء الثالث أبحاث متخصصة في إدارة الأعمال
أكتوبر 2025
الصفحة 1109-1181

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات