أثر تطبيق إستراتيجيات التنشئة الاجتماعية التنظيمية على تقليل حالات التسرب الوظيفي للعاملين في الشرکات الصناعية العاملة في مصر مع توسيط السمات الشخصية للعاملين ( دراسة إستطلاعية )

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

مدرس إدارة الأعمال بکلية التجارة - جامعة القاهرة

المستخلص

يهتم هذا البحث بدراسة ( التنشئة الاجتماعية التنظيمية ) بإعتبارها عملية ( تعلم ) هادفة تقوم بها المنظمة بهدف إکساب أي موظف جديد لمعلومات صحيحة عن منظمته وووظيفته فيها حتى يحقق النجاح المرجو منه . وتستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية موضوع ( تسرب الموظفين ) بشکل عام ، بإعتباره موضوع يستوجب الاهتمام على مستوى المنظمات والمجتمع والأفراد أيضاً . فهو يمثل من وجهة نظر المنظمة تکلفة کبيرة . کما أن زيادة معدلات التسرب يضعف من الإنتاجية والتطور المنظم . ولقد لاحظ الباحث من خلال إعداد دراسة استکشافية على مجموعة من الشرکات الصناعية العاملة في مدينة 6 أکتوبر الصناعية في محافظة الجيزة ، أن هناک عدم إهتمام بعملية التنشئة الاجتماعية التنظيمة ، وأن الکثير من مديري الموارد البشرية في هذه المنظمات لا يعرف ماهي أهم الاسترتيجيات المطبقة على مستوى العالم في هذا الشأن . الأمر الذي جعل الباحث عاجزاً عن القيام بدراسة تطبيقية في هذا المجال مکتفياً بعمل دراسة إستطلاعية ، توصل من خلالها لرصد ظواهر المشکلة وتحديدها وصياغة نموذج مقترح للدراسة ومنه استنتج مجموعة من الفروض المرتبطة بالبحث .

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات