دور القيادة الروحية في خفض سلوکيات التنمر الوظيفي للعاملين بجامعة مدينة السادات "دراسة تطبيقية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

مدرس بقسم إدارة الأعمال کلية التجارة - جامعة مدينة السادات

المستخلص

      استهدف هذا البحث ، تحديد مستوي تطبيق القيادة الروحية من وجهة نظر العاملين بجامعة مدينة السادات ، تحديد مستوي ممارسة العاملين بجامعة مدينة السادات لسلوکيات التنمر الوظيفي ، تحديد نوع وقوة العلاقة بين القيادة الروحية بأبعادها المختلفة وسلوکيات التنمر الوظيفي للعاملين بجامعة مدينة السادات ،و تقديم مجموعة من التوصيات لقادة جامعة مدينة السادات تساعدهم في خفض سلوکيات التنمر الوظيفي للعاملين من خلال تطبيق واستخدام القيادة الروحية.
    وقد توصل البحث إلي عدد من النتائج من أهمها : وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراکات العاملين بجامعة مدينة السادات نحو واقع تطبيق القيادة الروحية مأخوذة بشکل إجمالي ، ونحو کل متغير من متغيراتها (الرؤية ،الأمل / الإيمان /الثقة ، حب الإيثار ، الشعور بالأهمية ، الإنتماء / العضوية ، الالتزام التنظيمي ، والإنتاجية) علي حده،وذلک باختلاف النوع والسن والمؤهل العلمي ، کما أن واقع تطبيق القيادة الروحية کانت منخفضة علي المستوي الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها علي حدة ، وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراکات العاملين بجامعة مدينة السادات نحو واقع ممارساتهم لسلوکيات التنمر الوظيفي مأخوذة بشکل إجمالي ، ونحو کل متغير من متغيراتها (الثقافة المؤسسية ، ردود فعل (استجابة ) الإدارة ، صفات ضحايا التنمر ، صفات المتنمرين) علي حده،وذلک باختلاف النوع ، السن ، والمؤهل العلمي ، ممارسات العاملين بجامعة مدينة السادات لسلوکيات التنمر الوظيفي کانت مرتفعة علي المستوي الإجمالي وبالنسبة لکل بعد من أبعادها علي حدة ، کما توصل البحث إلي وجود ارتباط سلبي قوي جدا ذات دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الروحية مجتمعة و أبعاد التنمر الوظيفي مجتمعة ، حيث کلما انخفضت القيادة الروحية زادت سلوکيات التنمر الوظيفي من جانب العاملين بجامعة مدينة السادات .
    وفي نهاية هذا البحث ، تم التوصل إلي عدد من التوصيات التي تساعد في تحسين خفض سلوکيات التنمر الوظيفي للعاملين بجامعة مدينة السادات من خلال تطبيق واستخدام مبادئ وأبعاد القيادة الروحية  .
 
 

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات