يسعى هذا البحث إلى تقييم مدى أهمية منهج المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر في منظمات الأعمال، وتبيان أهمية توافر العوامل الشخصية والتنظيمية المؤثرة على کفاءة وفعالية أداء المراجع الداخلي لتحسين جودة المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر في منظمات الأعمال، واعتمد الباحث على التأصيل النظري لطبيعة البحث لتحقيق کلا الهدفين عن طريق دراسة إنتقادية وتحليلية من خلال مبحثين متتابعين فيما يلي. وبينت النتائج أن تبني منظمات الأعمال لمنهج المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر بدلاً من المنهج التقليدي للمراجعة الداخلية يؤدي إلى التحول من الدورية إلى الاستمرارية، ومن السلبية إلى الإيجابية، ومن ردة الفعل إلى المبادرة، ومن الآلية إلى التقدير والحکم الشخصي، والذي يؤکد أن منهج المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر يعد إمتداداً طبيعياً لعلم ومهنة المراجعة الداخلية في منظمات الأعمال في ظل دنيا الأعمال المعاصرة.
أحمد عباس أحمد, محمد. (2019). أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على کفاءة وفعالية أداء المراجع الداخلي لتحسين جودة المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر. مجلة البحوث المالية والتجارية, 20(العدد الأول - الجزء الثانی), 52-87. doi: 10.21608/jsst.2019.60916
MLA
محمد أحمد عباس أحمد. "أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على کفاءة وفعالية أداء المراجع الداخلي لتحسين جودة المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر", مجلة البحوث المالية والتجارية, 20, العدد الأول - الجزء الثانی, 2019, 52-87. doi: 10.21608/jsst.2019.60916
HARVARD
أحمد عباس أحمد, محمد. (2019). 'أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على کفاءة وفعالية أداء المراجع الداخلي لتحسين جودة المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر', مجلة البحوث المالية والتجارية, 20(العدد الأول - الجزء الثانی), pp. 52-87. doi: 10.21608/jsst.2019.60916
VANCOUVER
أحمد عباس أحمد, محمد. أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على کفاءة وفعالية أداء المراجع الداخلي لتحسين جودة المراجعة الداخلية المبنية على المخاطر. مجلة البحوث المالية والتجارية, 2019; 20(العدد الأول - الجزء الثانی): 52-87. doi: 10.21608/jsst.2019.60916
)
مشاهدة على SCiNiTO