نموذج مقترح لقياس مدى تأثير رأس المال النفسي على إدارة المواهب البشرية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شرکات الأسمدة والکيماويات في مصر

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

مدرس إدارة الأعمال – کلية تکنولوجيا الإدارة ونظم المعلومات جامعة بورسعيد

المستخلص

      ويهدف هذا البحث بشکل رئيسي إلى إرساء نموذج لقياس مدى تأثير رأس المال النفسي في شرکات الأسمدة والکيماويات يتناسب مع طبيعة إدارة المواهب البشرية، باعتبار أن شرکات الأسمدة والکيماويات من المنظمات کثيفة المعرفة. وقد أيدت النتائج الميدانية للنموذج المقترح بالبحث على وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a≤ 0.05) لمکونات رأس المال النفسي بأبعاده: (الکفاءة الذاتية، التفاؤل، الأمل، والمرونة) على إدارة المواهب البشرية بأبعادها: (استقطاب المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تنمية المواهب، وإدارة وتقييم المواهب) في شرکات الأسمدة والکيماويات، کما أشارات النتائج إلى عدم وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية بين الکفاءة الذاتية وإدارة وتقييم المواهب.
      وأوصي الباحث بضرورة زيادة الاهتمام بمکونات رأس المال النفسي کاملة وإدارة المواهب البشرية والترکيز على کيفية قياسها بعد التأکيد على ضرورة إدراک تلک المفاهيم من قبل مُختلف المُستويات الإدارية، ومن المتوقع أن تفيد نتائج هذا البحث المسئولين عن إدارةشرکات الأسمدة والکيماويات في تحديد محاور التغيير اللازمة واولوياتها بما يمکنهم من تهيئة البيئة الثقافية والتنظيمية في شرکاتهم، بالإضافة إلى تطوير واستحداث سياسات ملائمة لإدارة هذه المحاور. کما طالب الباحث بإعادة اختبار النموذج المقترح للبحث الحالي على قطاعات أخرى من الاقتصاد المصري (القطاع الخاص، شرکات متعددة الجنسيات، قطاع التأمين والبنوک، قطاع البترول...الخ) للتعرف على تأثير نوع القطاع أو نوع النشاط على النتائج التي توصل إليها هذا البحث.
 

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات