العلاقة بين محددات المناخ الأخلاقي للمنظمة والأنماط السلوکية للعاملين في المستشفيات الحکومية والخاصة بمحافظة الغربية "دراسة ميدانية"

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

مدرس إدارة الاعمال / کليه التجارة / جامعة بورسعيد

المستخلص

   هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين محددات المناخ الأخلاقي في المستشفيات الحکومية والخاصة بمحافظة الغربية، والأنماط السلوکية للعاملين بتلک المستشفيات، وتکونت عينة البحث من 265 مفردة من القيادات العاملين بالإدارة العليا والوسطى بتلک المستشفيات، وقد قامت الباحثة بالترکيز على تلک الفئة على اعتبار أنها الأکثر ارتباطاً بموضوع البحث؛ لما لها من تأثير على بيئة العمل وجعلها أکثر فعالية، وقد بلغ حجم العينة في المستشفيات الحکومية 162 مفردة، و103 مفردة بالنسبة للمستشفيات الخاصة، وقد تم توزيع الاستقصاء عليهم، وبلغ عدد الاستمارات القابلة للتحليل 254 استمارة، وکان من أهم نتائج تلک الدراسة: وجود اختلافات ذات دلالة معنوية بين المستشفيات الحکومية والخاصة، فيما يتعلق بکل من مناخ الرعاية ومناخ القوانين واللوائح، ومناخ الاستقلال ومناخ المنفعة، بينما لا توجد اختلافات معنوية بينهم فيما يتعلق بمناخ القواعد، کما بينت وجود اختلافات ذات دلالة معنوية بين المستشفيات الحکومية والمستشفيات الخاصة فيما يتعلق بالأنماط السلوکية للعاملين بالمستشفيات الحکومية والخاصة بمحافظة الغربية (النمط الواقعي، النمط الابتکاري، النمط المقوم، النمط التحليلي)، وتوصي الباحثة بأهمية تهيئة الموارد والاحتياجات المطلوبة لتطوير المناخ الأخلاقي وتنميته بمحدداته المختلفة في المستشفيات حيث إنها قطاع حيوي ومؤثر، بجانب تنمية ثقافية أخلاقية إيجابية داخل هذا القطاع من خلال تحسين نظام بيئة العمل وتوفير الأجواء المناسبة، وکذلک ضرورة إجراء المزيد من الدارسات والأبحاث الميدانية في المنظمات، سواء الحکومية أو الخاصة، حول مفهوم المناخ الأخلاقي وإمکانية الاستفادة منه في بيئات العمل المختلفة.
 

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات