سعت الدراسة إلى التعرف على أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي وذلک من خلال مجموعة من الأبعاد للاستدامة البيئية شملت ( استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز ، استدامة الموارد المادية ، استدامة المتابعة والتقييم ، استدامة القيادة الفعالة ، استدامة الاتصال الفعال) ، ، وذلک على عينة من العاملين بهيئة ميناء دمياط قوامها (324) مفردة وقد بلغت العينة المصححة (250) مفردة بنسبة استجابة قدرها (77%) ، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين الاستدامة البيئية بأبعادها المختلفة والرضا الوظيفي ، بالإضافة إلى وجود تأثير بينهما ، وأن أکثر العناصر التي تؤثر على الرضا الوظيفي هي استدامة القيادة الفعالة ، استدامة التدريب والتطوير ، استدامة الحوافز .
بديع عاشور جبة, مروة. (2018). إطار مقترح لقياس أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على ميناء دمياط. مجلة البحوث المالية والتجارية, 19(العدد الرابع- الجزء الثانی), 198-217. doi: 10.21608/jsst.2018.62857
MLA
مروة بديع عاشور جبة. "إطار مقترح لقياس أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على ميناء دمياط". مجلة البحوث المالية والتجارية, 19, العدد الرابع- الجزء الثانی, 2018, 198-217. doi: 10.21608/jsst.2018.62857
HARVARD
بديع عاشور جبة, مروة. (2018). 'إطار مقترح لقياس أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على ميناء دمياط', مجلة البحوث المالية والتجارية, 19(العدد الرابع- الجزء الثانی), pp. 198-217. doi: 10.21608/jsst.2018.62857
VANCOUVER
بديع عاشور جبة, مروة. إطار مقترح لقياس أثر الاستدامة البيئية على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على ميناء دمياط. مجلة البحوث المالية والتجارية, 2018; 19(العدد الرابع- الجزء الثانی): 198-217. doi: 10.21608/jsst.2018.62857
)
مشاهدة على SCiNiTO