الدور الوسيط للتهکم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي و الأداء الوظيفي "دراسة تطبيقية"

أستهدف البحث اختبار العلاقة بين التهکم التنظيمي والفخر التنظيمي للعاملين بالتمريض في المتشفيات التعليمية ، واختبار العلاقة بين التهکم التنظيمي والاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة ، اختبار العلاقة بين الفخر التنظيمي والاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة ، التعرف علي الدور الوسيط للتهکم التنظيمي بأبعاده الثلاثة في العلاقة بين الفخر التنظيمي والاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة، وتوصل البحث إلي وجود علاقة خطية سالبة بين أبعاد التهکم التنظيمي في المستشفيات محل الدراسة والفخر التنظيمي في تلک المستشفيات. (مأخوذة بصورة إجمالية)، وأن هذه العلاقة عکسية ، وجود علاقة خطية سالبة بين التهکم التنظيمي بالمستشفيات محل الدراسة وبين مستوي الاداء الوظيفي في تلک المستشفيات. (مأخوذة بصورة إجمالية)، وأن هذه العلاقة عکسية ، أن هناک علاقة معنويه بين مستوي الفخر التنظيمي ومستوي الاداء الوظيفي لدي العاملين بالتمريض بالمستشفيات محل الدراسة. (مأخوذة بصورة إجمالية)، وأن هذه العلاقة طردية ، ووجود درجة توافق بين أبعاد الفخر التنظيمي والاداء الوظيفي وأن غالبية معاملات الانحدار عالية المعنوية مما يؤکد على أن التهکم التنظيمي بأبعاده الثلاثة لها تأثيراَ وسيطا َ على العلاقة بين أبعاد الفخر التنظيمي والاداء الوظيفي للعاملين بالتمريض بالمستشفيات محل الدراسة، وکذلک تم التوصل الي وجود علاقة معنوية ايجابية غير مباشرة للفخر التنظيمي وبعديه علي مستوي الاداء الوظيفي عند توسيط التهکم التنظيمي للعاملين بالتمريض في المستشفيات محل الدراسة بالمستشفيات التعليمية محل الدراسة.