أثر البصمة الوراثية التنظيمية علي الأداء المستدام: اختبار الدور المُعدل للدعم التنظيمي المُدرك – دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم في جامعة سوهاج

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

جامعة سوهاج كلية التجارة - قسم ادارة الاعمال

المستخلص

هدفت الدراسة الحالية الي قياس اثر أبعاد البصمة الوراثية التنظيمية متمثلة في: حقوق اتخاذ القرار، والمحفزات، والمعلومات، والهيكل التنظيمي على أبعاد الأداء المستدام متمثلة في: الاقتصادى، والاجتماعى، والبيئى في ظل وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير مُعدل بين ابعاد البصمة الوراثية التنظيمية وابعاد الاداء المستدام، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسةالحالية بدقة، وتم توزيعها علي عينة قوامها 274 (مائتان واربعة وسبعون) مفردة علي هيئة التدريس متمثلة في: استاذ متفرغ، واستاذ، واستاذ مساعد، ومدرس ومعاوني هيئة التدريس في جامعة سوهاج، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين ابعاد البصمة الوراثية التنظيمية متمثلة في: حقوق اتخاذ القرار، والمحفزات، والمعلومات، والهيكل التنظيمي وبين أبعاد الأداء المستدام متمثلة في: الاقتصادى، والاجتماعى، والبيئى ، واخيراً أظهرت الدراسة ان الدعم التنظيمي المُدرك يُعدل في العلاقة الإيجابية بين ابعاد البصمة الوراثية التنظيمية متمثلة في: حقوق اتخاذ القرار، والمحفزات، والمعلومات، والهيكل التنظيمي والأداء المستدام بأبعاده متمثلة في: الاقتصادى، والاجتماعى، والبيئى، وبناءً على النتائج التي تم التوصل اليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.

الكلمات الرئيسية

مجلة البحوث المالية والتجارية
المجلد 24، العدد 2 - الرقم المسلسل للعدد 1
الجزء الأول- ابحاث متخصصة في إدارة الأعمال
إبريل 2023
الصفحة 338-386

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات