العلاقة بين الإحتراق الوظيفى والإنسحاب النفسى " دراسة تطبيقية على موظفى هيئة ميناء دمياط "

الملخص
استهدفت تلك الدراسة إختبار العلاقة بين الإحتراق الوظيفي للعاملين بهيئة ميناء دمياط والإنسحاب النفسي، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقيه قوامها 203 مفردة من موظفي هيئة ميناء دمياط. واستخدم الباحثون قائمة إستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية لمناسبة ذلك لطبيعة الدراسة، وتم الإعتماد على تحليل المسار باستخدام برنامج WarpPLS.7 للتحليل الإحصائي واختبار فروض البحث. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين أبعاد الإحتراق الوظيفي (الإجهاد الانفعالي – تبلد المشاعر – نقص الشعور بالإنجاز) مع الإنسحاب النفسي.
الكلمات المفتاحية: الإحتراق الوظيفي، الإنسحاب النفسي للموظف.

This study aims to test the relationship between job burnout of Damietta Port Authority employees and psychological withdrawal by applying it to Damietta Port Authority employees , The researchers drew a stratified random simple consisting of 203 female employees of the Damietta Port Authority. The researchers used a survey list distributed to the sample members to collect the primary study data of the nature of the study. Path analysis was relied upon using Warp PLS.7 software for statistical analysis. The results of the study revealed that there is a statistically significant positive relationship between job burnout dimensions (after emotional exhaustion - after feelings of depression - after lack of a sense of achievement) with psychological withdrawal.
Keywords: Job burnout, psychological withdrawal employee.